meedoen begonnen. Dat bleek iets te veel van het goede, omdat ik ook nog aan een leven met een hoge dwarslaesie moest wennen. Ik heb toen besloten om ieder studiejaar de helft van het aantal studiepunten te halen. Daardoor had ik meer tijd voor mezelf en de nieuwe situatie.’ In 2001 kon hij na een open sollicitatie aan de slag bij BIS, dienstverlener IT en Audiovisuele apparatuur. Mocht Hout ziek worden, dan zou de voorloper van het UWV de doorbetaling van het salaris voor zijn rekening nemen. ‘Daar is het nooit van gekomen. Ik ben begonnen met 24 uur per week als pr-coördinator. In 2003 werd ik online marketeer; dat stond in de kinderschoenen en interesseerde mij enorm. In 2005 werd ik marketingmanager en sinds 2008 ben ik lid van de directie. Die 24 uur zijn stapsgewijs verhoogd. Dat had wel voeten in de aarde. Omdat ik overal hulp bij nodig heb, begint mijn Meedoen In de participatiesamenleving moet iedereen meedoen. Lukt dat ook voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of een beperking? Hoe vinden zij een plek op de arbeidsmarkt, wat zijn hun dromen en welke obstakels moeten ze overwinnen? Deel 24: Erwin Hout (44), Marketing Director bij BIS, dienstverlener IT en Audiovisuele apparatuur. dag drie keer in de week om 04:15 uur met laxeren. Mijn vrouw helpt daarbij. De thuiszorg komt om 07:00 uur, waardoor ik op tijd hier ben. Dankzij het persoonsgebonden budget kan dat allemaal. Bij mooi weer rijd ik in mijn elektrische rolstoel hier naartoe. Anders word ik opgehaald. Ik heb zelf een aangepaste auto.’ Canada Zijn wens? Op persoonlijk vlak een goede vader voor de meisjestweeling van elf en oudste dochter van dertien jaar zijn. Samen met zijn vrouw, specialist Ouderengeneeskunde die hij na zijn ongeluk ontmoette, neemt hij de opvoeding voor zijn rekening. Voor het gezin lonkt idealiter een grote reis naar Canada met een aangepaste camper. En zakelijk? ‘Ik vind het vooral belangrijk een bekwaam en betrouwbaar iemand voor mijn afdeling van zeven mensen te zijn: iemand op wie je kunt bouwen. Dat lukt met hulp van God, mijn werkgever en vooruit, ook mijn eigen inzet en energie.’ n Jean Pierre Overbeek, Algemeen Directeur BIS ‘Ik zie eigenlijk niet eens dat Erwin een handicap heeft’ ‘Het meest waardeer ik het vrolijke, opgewekte karakter van Erwin. Hij heeft een warme persoonlijkheid, altijd een luisterend oor en hij weet zijn mensen prima te motiveren. Ik ken hem nu vijftien jaar en zie eigenlijk niet eens dat hij een handicap heeft. De buitenwacht vindt het bijzonder dat hij zo’n topfunctie vervult en natuurlijk heeft hij hulp nodig en moet hij extra vroeg op, maar mede dankzij zijn inzet en zijn team is dat geen probleem. Wij vinden het helemaal niet zo bijzonder meer. Eerlijk gezegd schrijft hij dankzij hulpmiddelen (een bril met laser die lichtgevoelige toetsen bedient) sneller een e-mail dan ik.’ Wat als een miljoenenklant zou zeggen dat ze iemand in een rolstoel lastig vinden? ‘Dat is puur hypothetisch en ook erg beledigend. Ik zou die klant de deur wijzen. Als het niet klikt vanwege persoonlijkheid of capaciteiten, oké, maar niet vanwege een beperking. We hebben dit gelukkig nog nooit meegemaakt. Integendeel, klanten waarderen Erwin juist om zijn positiviteit, vakbekwaamheid en doorzettingsvermogen.’ BIS verzorgt de inrichting van communicatieve ruimtes voor bedrijven, voornamelijk met Audiovisuele en IT-oplossingen. Het bedrijf heeft 220 medewerkers en het hoofdkantoor is gevestigd in Ridderkerk. SERmagazine 21 Meedoen: Erwin Hout

SER Kort

Heeft u een flyer, bladerbrochure of internet whitepapers? Gebruik Online Touch: club blad online bladerbaar op uw website plaatsen.

SERmagazine mei 2018 Lees publicatie 22Home