Daadkracht rond leven lang ontwikkelen actie-agenda van sta Hoe zorgen we ervoor dat leren vanzelfsprekend en aantrekkelijk wordt, ook voor wie al een diploma op zak heeft? Op de drukbezochte bijeenkomst voor een ‘actie-agenda’ voor een leven lang leren en ontwikkelen, werden veel voorbeelden én visitekaartjes gedeeld. De procesoperators van waterbedrijf Vitens werkten altijd behoorlijk zelfstandig op veel verschillende locaties. Vrijwel ieder probleem wisten ze, met hun kennis van bodem en water, op te lossen. Maar was het altijd de ideale oplossing? Konden al die ‘eenpitters’ eigenlijk niet heel veel van elkáár leren? Vitens schakelde kennis- en opleidingscentrum CIV Water in om de netwerk- en communicatievaardigheden van de operators te verbeteren, zodat ze meer van elkaar zouden leren. ‘Typisch een voorbeeld van het stimuleren van een TEKST Berber Bijma FOTO Dirk Hol 4 JUNI 2018 - NR.6 positieve leercultuur’, vertelt Marcel van der Horst van CIV Water eind mei op de bijeenkomst voor een ‘actieagenda’ voor een leven lang leren en ontwikkelen. De bijeenkomst in Rijswijk was georganiseerd door de SER, die op verzoek van de ministers Van Engelshoven (Onderwijs) en Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) een ‘aanjaagfunctie’ vervult in het stimuleren van een positieve leercultuur. De deelnemers van de bijeenkomst trekken zich na de plenaire opening in groepjes terug in (opblaasbare) iglo’s Inhoudsopgave
Pagina 5Voor uitgaves, online onderwijs catalogi en uitgaven zie het Online Touch content management system systeem. Met de mogelijkheid voor een webwinkel in uw vaktijdschriften.
SERmagazine juni 2018 Lees publicatie 23Home