Ombudsma Ombudsman Pensioenen jaarverslag 2017 V OORWOORD | OMBUDS MAN | CIJFERS | ADVIEZEN | ONT WIKKELINGEN EN KLACHTEN | BIJLAGE | C OLOFON Ombudsma Ombudsman Pensioenen Sterkere positie deelnemer pensioenfonds Pensioenuitvoerders moeten vaker een uitspraak van de ombudsman opvolgen, tenzij de pensioenuitvoerder zwaarwegende redenen heeft om dit niet te doen. Ook zou de naam van de betrokken pensioenuitvoerder niet langer anoniem moeten worden gehouden. Verder moet de Ombudsman Pensioenen een bredere onderzoeksbevoegdheid krijgen, waarbij hij uitspraken en aanbevelingen kan doen. Deze voorstellen ter versterking van de positie van de ombudsman staan in het jaarverslag 2017 van de Ombudsman Pensioenen. De (onafhankelijke) Ombudsman Pensioenen behandelt klachten en geschillen over de uitvoering van een pensioenreglement. Het afgelopen jaar heeft de Ombudsman Pensioenen 514 klachten binnengekregen (2016: 404). De huidige Ombudsman Pensioenen, Piet Keizer, zal eind dit jaar zijn functie neerleggen. Zijn opvolger zal worden benoemd door de het Dagelijks Bestuur van de SER. Voorheen werd de Ombudsman Pensioenen benoemd door de Pensioenfederatie en het Verbond van Verzekeraars. De SER voert het secretariaat van de Ombudsman Pensioenen. Zie ook ombudsmanpensioenen.nl. n Techniekstudenten adviseren de SER Er is de komende jaren werk voor duizenden installateurs, elektriciens, monteurs en ict'ers, om de energietransitie mogelijk te kunnen maken. Beroepen waarin nu al grote tekorten zijn. De SER nodigde daarom begin juni vijftig professionals in spe – vijftig techniekstudenten van MBO Rijnland – uit om mee te denken over wat er allemaal moet gebeuren om de energietransitie voor elkaar te krijgen. SER-voorzitter Mariëtte Hamer praatte hen bij en legde hen een aantal vragen voor. Bijvoorbeeld op welke manier de industrie na 2020 per werkdag 650 huizen van het aardgas af kan halen. En hoe de samenleving voor voldoende goed opgeleid personeel kan zorgen om de transitie daadwerkelijk door te voeren. De adviezen van de studenten aan de SER richtten zich vooral op het ‘warm maken’ van jongeren: 'Maak de jongste jeugd al bekend met techniek.' 'Gebruik het enthousiasme van jongeren.' 'Laat de opleidingen beter aansluiten op de bedrijven.' 'Maak modelwoningen om te laten zien hoe goed en goedkoop omschakelen op duurzame energie is.' n Game changer voor energietransitie De energietransitie vraagt om voldoende en goed opgeleide mensen. Er moet dus worden geïnvesteerd in scholing, het aantrekken van mensen, en in begeleiding van werknaar-werk voor wie zijn functie ziet verdwijnen. Zo besprak begin juni een SER-delegatie met leden van de Vaste Kamercommissies EZK en SZW naar aanleiding van het advies Energietransitie en Werkgelegenheid. Het gaat vooral om technisch en ICTgeschoolden op mbo- en hbo-niveau om bijvoorbeeld nieuwe energieinstallaties te ontwerpen, bouwen en onderhouden, huizen aan te passen en te isoleren. De noodzaak wordt steeds groter om snel actie te ondernemen. De Kamerleden zoeken dan ook naar een game changer die verandering op gang kan brengen. Mariëtte Hamer vertelde over ideeën van jongeren over werving en opleiding van studenten. Daarnaast zullen werkgevers, scholen, O&Ofondsen en regionale overheden meer moeten samenwerken om bij- en omscholing op maat te bieden aan werkenden, werkzoekenden en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. n SERmagazine 23 FOTO MBO Rijnland FOTO Dirk Hol SER Kort
Als ik later groot benScoor meer met een webshop in uw brochures. Velen gingen u voor en publiceerden onderwijs catalogussen online.
SERmagazine juli/aug 2018 Lees publicatie 10Home