meer ook bezig met sociale zekerheid, arbeidsmarktvraagstukken, onderwijs en arbeidsomstandigheden. Arbeidsvoorwaarden Werkgevers en werknemers onderhandelen gezamenlijk over de arbeidsvoorwaarden. Alleen zij hebben volgens de wet het recht gezamenlijk de inhoud van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) te bepalen. Cao’s zijn vaak gunstiger dan de wet, maar mogen daar niet mee in strijd zijn. Een cao geeft het kader aan, waaraan individuele arbeidsovereenkomsten moeten voldoen. Iedere cao heeft een bepaalde looptijd. Aan het eind van de looptijd gaan partijen weer met elkaar rond de tafel zitten om nieuwe afspraken te maken. Zowel werkgevers als werknemers doen aan het begin van zo’n onderhandelingstraject voorstellen over bijvoorbeeld loonsverhoging, kinderopvang, scholing en speciale regelingen voor ouderen. De minister van SZW kan op verzoek van de betrokken partijen de cao algemeen verbindend verklaren, waardoor de voorwaarden in de cao voor de gehele bedrijfstak gaan gelden ongeacht of werkgevers bij een brancheorganisatie zijn aangesloten. Zo voorkomt het algemeen verbindend verklaren ongewenste concurrentie binnen de branche op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Veel cao’s gelden voor een groot aantal bedrijven. Als een of meerdere werkgevers(organisaties) een cao sluit(en) met een of meer bonden, is die automatisch van kracht voor alle medewerkers van ondernemingen die bij die organisaties zijn aangesloten. Of die medewerkers zelf vakbondslid zijn, is daarbij niet van belang. Sociale partners hebben een gezamenlijk doel voor ogen: het streven naar maatschappelijke welvaart. 18 Pagina 19
Pagina 21Scoor meer met een webshop in uw brochures. Velen gingen u voor en publiceerden handleidingen online.
De kracht van het overleg: Uitleg over de Nederlandse overlegeconomie Lees publicatie 10Home