integratie ‘Daarom probeer ik nu zelf een coach en rolmodel te zijn voor jonge vluchtelingen. Ook binnen Accenture. In de top van ons bedrijf zitten relatief weinig mensen met een nietNederlandse afkomst. Als ik straks partner ben, kan ik laten zien dat het mogelijk is om dat te bereiken.’ Op het moment dat we ons als slachtoffers gedrágen, vóelen we ons ook echt slachtoffer ‘Door een paar goede coachinggesprekken kun je mensen jaren vooruit helpen. Ik vertel hen bijvoorbeeld wat mijn basisprincipes zijn. De eerste is: doe elke dag je best. De ene dag kan goed zijn, de volgende dag slecht, maar blijf elke dag je best doen om er een mooie dag van te maken. Mijn tweede basisprincipe is: verloochen je afkomst niet, geloof in jezelf. Ik kom uit Teheran, mijn vader was arts, mijn moeder onderwijzeres en ik heb drie broers en zussen.’ Zelfvertrouwen Een vluchteling moet zich vaak meer bewijzen dan iemand die in het land zelf is geboren. ‘Mensen hebben nu eenmaal onbewuste vooroordelen over migranten en zwarten. Ik zeg altijd: laat zien wie je bent. Als je niet veel zelfvertrouwen hebt, bluf dan maar een beetje. Dan komt dat zelfvertrouwen namelijk vanzelf. Fake it till you make it. En als je een keer Vluchtelingen komen moeilijk aan het werk Vluchtelingen komen op eigen kracht moeilijk aan het werk. De initiatieven die er zijn, zijn te kleinschalig en versnipperd, waardoor te weinig vluchtelingen ervan profiteren. Dat blijkt uit de signalering die de SER half december 2016 heeft uitgebracht: Nieuwe wegen naar een meer succesvolle arbeidsmarktintegratie van vluchtelingen. De SER wil dat de kansrijke initiatieven breder worden gedeeld. Terugkerende elementen in deze initiatieven zijn vroegtijdig ingrijpen, maatwerk en een goede samenwerking tussen partijen op lokaal en regionaal niveau. Dit soort ondersteuning biedt overigens ook kansen voor andere kwetsbare groepen in Nederland. Een bredere verspreiding van succesvolle werkwijzen zorgt dat meer personen ervan kunnen profiteren en bevordert het draagvlak voor de noodzakelijke aandacht voor vluchtelingen. De SER stelt dat vluchtelingen zodanige ondersteuning moeten krijgen dat zij zo snel mogelijk aan het werk komen. Het gaat dan bijvoorbeeld om een snelle uitplaatsing in gemeenten na verlening van de verblijfsvergunning en een voortvarende start met het snel leren van de Nederlandse taal, liefst in combinatie met werk of regulier onderwijs. Kijk voor praktijkvoorbeelden op de SER-website werkwijzervluchtelingen.nl onderuit gaat, sta gewoon weer op. Als iemand klaagt, zeg ik: wat heb je nodig om verder te komen of je volgende stap te maken? Op het moment dat we ons als slachtoffers gedrágen, vóelen we ons ook echt slachtoffer. Het is een selffulfilling prophecy. Daarom: doe je best en geloof in jezelf. Dan zal je zien dat je kunt bereiken wat je wil. Mijn advies is simpel: geef nooit op.’ ‘Ik ben me in de afgelopen dertig jaar echt Nederlander gaan voelen. Als ik na een reis terugkom op Schiphol, ben ik weer thuis. Waarschijnlijk zal ik nooit zonder accent Nederlands spreken, maar dat geldt ook als ik Perzisch of Engels spreek. Ik ben hier gesetteld en geïntegreerd. Ik accepteer de tradities en ik word geaccepteerd zoals ik ben. De bottom-line is dat mensen elkaar in hun waarde laten, inclusief de diversiteit die daarbij hoort.’ n SERmagazine 19 Geslaagd geïntegreerd

Meedoen

Voor folders, online mailings en jaarverslagen zie het Online Touch CMS beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een online winkel in uw vaktijdschriften.

SERmagazine februari 2017 Lees publicatie 12Home