sociale dialoog deze tijd door veel bedrijven en organisaties over wordt nagedacht.’ Welbegrepen eigenbelang Het werk van CNV Internationaal is na 50 jaar nog heel actueel, concludeert CNV-voorzitter Maurice Limmen. ‘De grote problemen waar wij in eigen land mee te maken hebben, stoppen niet bij de grens. Globalisering, vrijhandel en duurzaamheid gaan over grenzen heen. Daarom is onze buitenlandse missie geen vorm van liefdadigheid, maar welbegrepen eigenbelang. Internationale solidariteit is belangrijker dan ooit.’ Het vakbondswerk in binnen- en buitenland is de laatste Julio Roberto Gomes (voorgrond): ‘People united will never be defeated’ Partnership Het christelijk-sociale gedachtengoed van het CNV is volgens oud-premier Jan Peter Balkenende nog altijd relevant voor onze tijd en ook voor de samenwerking met buitenlandse partners. ‘De christelijk-sociale principes sluiten goed aan bij de zeventien sustainable development goals (SDG’s) die door de Verenigde Naties zijn vastgesteld. Met name bij de SDG die als laatste in de lijst staat: partnership.’ De grote actuele vraagstukken op het gebied van mensenrechten, klimaat en menselijke verhoudingen overstijgen volgens hem het niveau van de natiestaat en kunnen onmogelijk door de overheid alleen worden opgelost. ‘Deze vraagstukken vragen om nieuwe, wereldwijde allianties en om nieuwe bedrijfsmodellen waarin inclusief denken centraal staat. In deze tijd staat elk bedrijf voor wezenlijke vragen: waar sta je voor, welke toegevoegde waarde lever je, wat is je legitimering, wat zijn je waarden? Ik vind het winst dat daar in jaren steeds meer met elkaar verweven geraakt. Limmen: ‘CNV Internationaal heeft bijvoorbeeld een belangrijke bijdrage geleverd aan de totstandkoming van de convenanten rond internationaal verantwoord ondernemen. De kern ervan is dat we als werkgevers, werknemers én consumenten onze verantwoordelijkheid nemen voor de hele productieketen. We moeten willen weten waar onze kleding vandaan komt en wie eraan heeft gewerkt.’ De dialoog is de meest effectieve manier gebleken om veranderingen op gang te brengen De inzet op sociale dialoog blijft volgens Limmen daarom van cruciaal belang. ‘De dialoog is de meest effectieve manier gebleken om veranderingen op gang te brengen. Via het overleg zorgen we ervoor dat de positie van werknemers wereldwijd verbetert.’ n Vijftig jaar CNV Internationaal CNV Internationaal heeft partnerschappen met veertien landen in Afrika, Azië en Latijns-Amerika. De drie speerpunten zijn: versterken van de sociale dialoog, verbeteren van de rechten van werknemers in ketens en vergroten van de inzetbaarheid van jongeren. Het programma van CNV Internationaal wordt gefinancierd 16 DECEMBER 2017/JANUARI 2018 - NR. 12/1 door donateurs, het ministerie van Buitenlandse Zaken en de Europese Unie. Voor elke regio is een regioteam ingesteld, daarnaast is er een overkoepelend leiderschapsprogramma. In het leiderschapsprogramma voor 2017-2020 ligt de nadruk op leiderschap gericht op verandering. Pagina 15

Gouden driehoek

Voor vakbladen, online PDF's en nieuwsbrieven zie het Online Touch content management beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een online winkel in uw catalogi.

SERMagazine december 2017/januari 2018 Lees publicatie 18Home