meedoen nagekomen; voor zijn gevoel was het zwemmen. Na een halfjaar werkloosheid klopte hij aan bij Emma at Work, een bureau dat zich inzet om talentvolle, gemotiveerde jongeren tussen de 15 en 30 jaar met een lichamelijke beperking of chronische ziekte aan een baan te helpen. Zij brachten hem in contact met KBenP. Dit Voorburgse bedrijf levert diensten op het gebied van digitaal werken en informatiemanagement. ‘Ik ben bij KBenP gestart als accountmanager. Na een tijdje ben ik overgestapt naar het dochterbedrijf GO opleidingen. Hier doe ik de coördinatie van opleidingen en cursussen, plan docenten in en ben de helpende hand als iets niet werkt. Heerlijk werk, ik zit hier goed op mijn plek. Wat mij betreft werk ik hier over dertig jaar nog. Misschien geef ik dan zo nu en dan zelf ook les, bijvoorbeeld in marketing. Dat doe ik nu ook al wel eens.’ Hij werkt full time: vijf dagen in de Meedoen In de participatiesamenleving moet iedereen meedoen. Lukt dat ook voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of een beperking? Hoe vinden zij een plek op de arbeidsmarkt, wat zijn hun dromen en welke obstakels moeten ze overwinnen? Deel 21: Eren Polat, opleidingscoördinator bij GO opleidingen in Voorburg. week, acht uur per dag. ‘Ik moet misschien wat vaker dan anderen naar de dokter en de fysiotherapeut om stijfheid te voorkomen, maar verder draai ik gewoon mee. Toen ik bij GO opleidingen kwam, wist eigenlijk niemand dat ik een aandoening heb. Je ziet het ook niet aan mijn buitenkant. Eerlijk gezegd voel ik me soms ook wel wat bevoorrecht tijdens bijeenkomsten van Emma at Work. Sommige mensen hebben beperkingen die in mijn ogen zo erg waren dat ik denk: wat doe ik bij dit bureau?’ Privé is er nog wel een flinke knoop door te hakken. Zijn echtgenote en hij denken aan kinderen. Theo Verbeij, directeur GO opleidingen ‘We kijken naar de kwaliteiten van mensen’ ‘Wij hebben een kern van zes vaste medewerkers en een flinke flexibele schil van docenten. We zijn onderdeel van KBenP, een bedrijf dat adviseert over online diensten en informatiemanagement. Wij trainen mensen die werkzaam zijn in het informatiedomein, in het bijzonder bij de overheid. Ik kwam er pas achter dat Eren deze ziekte had toen hij al een tijdje bij ons werkte. Alleen de directeur van KBenP wist ervan. Maar voor ons is dat geen enkel punt. Wij kijken vooral naar de kwaliteiten van mensen en Eren past perfect bij ons. Hij is sociaal vaardig en communicatief sterk. Dat moet je hebben in dit beroep. Tijdens het eerste gesprek was hij zo eerlijk te melden dat hij eigenlijk niet zo goed wist wat de functie precies inhoudt. Die eerlijkheid, daar houden we van. Zelfs als het zou kunnen, hoeven we geen loonsubsidie voor Eren. Hij is zijn geld echt wel waard. Hij moet wat vaker naar de dokter, maar dat maakt ons niet uit. Over zijn ziekte hoefde ik niet veel te leren, want mijn broer heeft het ook. En die doet er al net zo eigenwijs over als Eren.’ ‘Maar het punt is, mijn ziekte is erfelijk. Een kind van mij heeft 20 procent kans op Bechterew. Wat mij betreft werk ik hier over dertig jaar nog Het is mogelijk om tijdens de zwanger schap te kijken of het kind de ziekte ook heeft. Maar ja, wat doe je als het kind de ziekte inderdaad heeft? Daar denken we over na.’ n SERmagazine 21 Meedoen

SER Kort

Heeft u een krant, digitaal bladeren of online artikelen? Gebruik Online Touch: publicatie digitaal bladerbaar maken.

SERmagazine februari 2018 Lees publicatie 19Home