zeepkist Weinigen hebben veel en velen weinig eeuwwisseling hebben de financiële markten onze economie volledig op de schop genomen. Dit heeft geleid tot enorme veranderingen op de arbeidsmarkt, waaronder de opkomst van zzp’ers. En de financialisering heeft sterk bijgedragen aan een, wat ik noem, “ontmaatschappelijking”, die zich bijvoorbeeld uit in de almaar explosief stijgende beloningen van bestuurders.’ Wat gaat u nu doen? ‘De SER kostte behoorlijk wat tijd, dus misschien zal ik nu wat vaker op mijn racefiets rondjes Rottemeren kunnen rijden. Hoewel zich al weer nieuwe bezigheden hebben aangekondigd in de vorm van commissariaten en andere bestuursfuncties. Ik verbeter de wereld het liefst vandaag en anders uiterlijk morgen Zo word ik binnenkort voorzitter van de Stichting Onderzoek Medezeggenschap en ben ik net benoemd tot commissaris bij Zorg van de Zaak. Ook ga ik meewerken aan een groot onderzoeksproject voor de Europese Commissie naar de prijsvorming van medicijnen. Uiteindelijk blijf ik graag bezig. Toch weer die hectiek, ja.’ n Veel mensen van boven de vijftig jaar zitten goed. Ze hebben relatief vaak een vaste baan, een huis en nog een ‘waardevast’ pensioen. Voor de nieuwe generatie lijkt de tijd van een vaste baan voor het leven voorbij. Steeds meer jongeren, ook hoogopgeleide, starten met een tijdelijk contract. Als ze het goed doen en een beetje geluk hebben, wordt dit omgezet in een vast contract. Steeds vaker gebeurt dit echter niet en blijft men in een tijdelijke baan hangen. Geen vast werk betekent vaak geen hypotheek en uitstel van het krijgen van kinderen. Een persoonlijk probleem? Ik dacht het niet, een maatschappelijk probleem! Door de overspannen woningmarkt is het voor jongeren sowieso niet te doen om aan goede huisvesting te komen. Nee dan het pensioen, dat is helemaal een farce aan het worden. Jongeren betalen nog steeds voor ouderen. Door onze rekenregels kun je vrijwel niet meer indexeren. En door het vaak wisselen van werk verspeel je een deel van je oudedagsvoorziening. Zijn deze problemen dan niet op te lossen? Zeker wel. Voor elk van bovengenoemde dossiers zijn best goeie oplossingen voorhanden. Voor ons pensioenstelsel ligt er al meer dan een jaar een conceptadvies van de SER – dat maar niet uit kan komen. Maar de ‘echte’ oplossing? Die ligt wat mij betreft bij de 50plussers. De vaak ‘oudere mensen’ die een baan, huis en pensioen hebben zouden eens iets vaker moeten kiezen voor de toekomst in plaats van ‘proberen te houden wat je hebt’. Kiezen voor een toekomst én voor onze kinderen, in plaats van consolideren van het heden en voor onszelf gaan. Dat zou wat mij betreft ook iets vaker in de SER moeten gebeuren. Marc Calon Voorzitter LTO Nederland SERmagazine 9 FOTO Christiaan Krouwels Pagina 8
KlimaatakkoordVoor catalogi, online onderwijsmagazines en maandbladen zie het Online Touch content management beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een web winkel in uw tijdschriften.
SERmagazine april 2018 Lees publicatie 21Home