statushouders herkomst is niet vereist. ‘Voorkennis is een pre, maar geen must. Statushouders die al beschikken over technische vaardigheden doorlopen het traject wel sneller. We hanteren geen leeftijdsgrenzen en hopen op een mooie mix van mannen en vrouwen.’ Extra inspanningen Slechts weinig van de 90.000 vluchtelingen die tussen 2015 en 2017 een permanente verblijfsstatus kregen in Nederland, slagen erin om op eigen kracht een baan te vinden. Om de aandacht te vestigen op dit probleem, bracht de SER begin vorig jaar de signalering Nieuwe wegen naar een succesvolle arbeidsmarktintegratie van vluchtelingen uit. Een van de conclusies was dat er tussen gemeenten, onderwijsinstellingen en werkgevers op lokaal en regionaal niveau meer samenwerking en regie moet zijn. ‘Ons project is een goed voorbeeld van de ‘extra inspanningen’ die volgens de SER nodig zijn. Het past ook bij de gezamenlijke doelstelling van werkgevers en werknemers om iederéén te laten participeren op de arbeidsmarkt.’ Terpstra is het niet eens met de kritiek dat bedrijven voorrang moeten geven aan vakmensen uit Nederland. ‘Laten we nu eens ophouden met het splijten van de geesten. Deze mensen hebben een permanente verblijfsstatus en zijn net zo goed Nederlander als jij en ik. Bovendien zijn zij heel gedreven en enthousiast. Ze maken graag gebruik van de mogelijkheden die ze krijgen. Ik verheug mij op de eerste bbl-diplomabijeenkomsten!’ n Michael Groot Nuelend, opleider IW: ‘We zijn positief verrast door de ambitie van deelnemers’ De statushouders volgen hun opleiding bij IW, het opleidingscentrum voor de installatiesector. IW bestaat uit zeven regionale vestigingen met in totaal tweeduizend installatiebedrijven die fungeren als leerwerkbedrijf. ‘De opleiding voor de statushouders begint met een intakegesprek, waarin ervaring en affiniteit aan de orde komen’, vertelt projectleider Michael Groot Nuelend. ‘Vervolgens nemen we in de werkplaats een assessment af. We toetsen de aangeboren handigheid, taalvaardigheid en communicatieskills van de kandidaten.’ Of er ook weleens kandidaten worden afgewezen? ‘Ja. Als iemand bijvoorbeeld voortdurend zijn gereedschap laat vallen, moeten we concluderen dat zijn talenten waarschijnlijk elders liggen.’ Groot Nuelend schat dat 50 tot 60 procent van de deelnemers een technische achtergrond heeft in het land van herkomst. ‘Hoewel de opleiding en de ervaring vaak totaal anders zijn dan hier.’ De statushouders die worden ‘aangenomen’, beginnen daarna aan het zogeheten voorschakeltraject. In gemiddeld twintig lesdagen leren zij de basisbeginselen van het installatievak. Ook Nederlands leren staat op het lesprogramma. ‘Een goede beheersing van de Nederlandse taal is onmisbaar in de communicatie met de klanten. Denk daarbij ook aan de veiligheid op en rond het werk: begrijpen de mensen die instructies? Op het gebied van Nederlands leren werkt IW vaak samen met de gemeenten, die taaltrainingen beschikbaar stellen, en Stichting Vluchtelingenwerk.’ Ambitie Na afronding van het voorschakeltraject ontvangen de deelnemers een basiscertificaat. Op dat moment zijn er twee uitstroommogelijkheden: De kandidaat komt in dienst bij een van de aangesloten installatiebedrijven als hulpmonteur. Of hij of zij krijgt een dienstverband bij IW en een leerwerktraject. ‘De kandidaat volgt dan een tweejarig bbl-traject op het roc. Vier dagen praktijk in een van onze leerwerkbedrijven, één dag school en eens per twee weken een praktijkdag bij IW. Als dat allemaal tot een goed einde is gebracht, volgt een vaste baan bij het leerwerkbedrijf.’ Groot Nuelend merkt dat de meeste deelnemers graag naar het roc willen. ‘Een basiscertificaat is mooi, maar een landelijk erkend diploma is mooier. Wij zijn positief verrast door de ambitie van de deelnemers. Ze zijn bereid om hard te werken en hard te leren.’ Hij besluit: ‘Dit project is een succes, dat durf ik wel te zeggen. Ook de bij ons aangesloten installatiebedrijven zijn blij met hun nieuwe medewerkers. Ze moesten in het begin natuurlijk even wennen, maar de goede ervaringen gaan nu snel rond.’ 16 MEI 2018 - NR.5 Pagina 15

Anders Reizen

Voor nieuwsbrieven, online verenigingsbladen en PDF's zie het Online Touch CMS beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een webshop in uw folders.

SERmagazine mei 2018 Lees publicatie 22Home