1950 1954 1957 1965 1968 1970 Gedragsregels voor fuserende bedrijven in 1970 vastgesteld Fusiecode beschermt werknemers Chapeau 1 Secundair Artikel Bedrijven die willen fuseren, moeten dat vroegtijdig melden bij de SER. Sinds 1970 is de SER opsteller en bewaker van de Fusiegedragsregels. Werknemers of bedrijven die vinden dat de fusiecode niet wordt nageleefd, kunnen bij de SER aan de bel trekken. De SER doet onderzoek en stelt misstanden publiekelijk aan de kaak. TEKST Elke van Riel FOTO Keppel Verolme Kop 1 Secundair Artikel Fotobijschrift_wit De overnamestrijd om scheepswerf Wilton-FeijenoordBronswerk (Wilton) was de directe aanleiding. In september 1968 voerden de Verenigde Machinefabrieken Stork-Werkspoor (Stork) en Rijn-Schelde een keiharde overnamestrijd door elkaar beurtelings te overtroeven in hun bod op de aandelen Wilton. De strijd werd pas beslist toen de partijen onderling regelden dat Rijn-Schelde de zeepoot kreeg en Stork de landpoot. Deze titanenstrijd leidde tot een luide roep om een gedragscode bij fusies en overnames. Want deze fusie was niet de enige. Door de sterk groeiende economie nam eind jaren zestig het aantal fusies en overnames in het Nederlandse bedrijfsleven toe en de strijdmethoden en openbare biedingen werden steeds harder. De roep om een gedragscode werd nog versterkt door de democratiseringsgolf die in de jaren zestig door de samenleving wervelde. Werknemers streefden naar medezeggenschap. Dat was voor toenmalig minister van Justitie, mr. Carel Polak, aanleiding om de SER in oktober 1968 te vragen een advies te schrijven over de wenselijkheid van fusiegedragsregels. De SER stelde daarop een commissie in, voorgezeten door de Nijmeegse hoogleraar rechten, KVP-politicus en SER-kroonlid Wim van der Grinten. Hij kwam op 30 januari 1970 met een unaniem advies. Nadat ook de regering ermee had ingestemd, werden de Fusiegedragsregels, ook wel de ‘Fusiecode’ genoemd, van kracht op 19 juni 1970. De fusiecode verplicht ondernemingen en organisaties in de marktsector die willen fuseren of een overname willen doen, dit te melden aan de betrokken vakorganisaties en aan de SER. Dit moet gebeuren op een moment dat de vakorganisaties nog invloed kunnen uitoefenen op het wel of niet tot stand komen van de fusie. De gedragsregels bestaan uit concrete voorschriften om de belangen van de werknemers in een fusieproces te beschermen. Zelfregulering De code geldt alleen voor het in de SER vertegenwoordigde bedrijfsleven en dus niet voor de non-profitsector, 20 JUNI 2010 - NR.6 Pagina 11
Pagina 13Scoor meer met een e-commerce shop in uw uitgaves. Velen gingen u voor en publiceerden onderwijscatalogussen online.
Historische reeks SERmagazine Lees publicatie 10Home