chronische ziekte De SER-werkgroep bespreekt dit najaar de meest inspirerende voorbeelden en of die ook in Nederland te realiseren zijn. ‘Een op de drie werkenden in Nederland heeft één of meer chronische aandoeningen. Het gaat dus niet om een individueel, maar om een maatschappelijk probleem’, benadrukt Baart. ‘We kijken dan ook niet alleen naar het individu, maar ook naar werkomstandigheden en naar de context waarin bedrijven werken, zoals weten regelgeving.’ De Commissie Werk Gezondheid werkt aan policy papers om het werk zodanig te organiseren dat mensen met een chronische aandoening het beter kunnen volhouden. ‘Dat betekent bijvoorbeeld dat er tijdig signalen zijn als mensen overbelast raken door de inhoud van het werk of door collegiale druk. Hierover goede afspraken maken is nóg belangrijker nu iedereen tot z’n 67ste moet doorwerken. Informatiepunt Een van de aanbevelingen van de SER was om alle kennis en informatie over werken met een chronische aandoening te verzamelen in een centraal informatiepunt. ‘Dat voorkomt dat iedereen steeds opnieuw het wiel moet uitvinden’, zegt Baart. Iedereen kan daar straks terecht voor informatie over werken met een chronische aandoening. Patiëntenfederatie Nederland, een koepelorganisatie van ruim 160 patiëntenorganisaties, maakt hiervoor een plan van aanpak. Mogelijk wordt aansluiting gezocht bij het Arboportaal van SZW. De Patiëntenfederatie zal samen met werkgevers en werknemers meer ideeën voor het informatiepunt verzamelen en nagaan of er nog kennislacunes zijn. Topsport Het Centrum Werk Gezondheid certificeert bedrijven die in hun Paul Baart: ‘Zorgprofessionals moeten meer aandacht krijgen voor werk en inkomen van patiënten’ mensen investeren en zorgvuldig met ze omgaan. Bijvoorbeeld door werktaken aan te passen aan de mogelijkheden van werknemers. ‘Dat gebeurt nog niet overal. Bij kleine organisaties weten collega’s doorgaans wel wat er aan de hand is. Maar bij grotere bedrijven zien managers human resources soms nog te veel als een kwantificeerbare grootheid. Zij rekenen op basis van maand- en jaarsalarissen uit wat de productie zou moeten zijn. Een individuele aanpak ontbreekt dan.’ Maatwerk blijft nodig. Werken is topsport, zeker met een chronische aandoening. Baart: ‘Mensen met chronische aandoeningen kunnen, net als topsporters, soms hun dag niet hebben of in een slechte periode zitten. Als werknemers niet de conditie hebben om de afspraken in hun arbeidscontract volledig na te komen, moet je het samen hebben over de manier waarop je je productie wel zou kunnen halen.’ Minder uren werken is vaak niet de beste oplossing. ‘Als je dan helemaal uitvalt, lever je inkomen in. Soms is het beter om je in overleg voor enkele uren per week ziek te melden.’ Fit for Work Baart is ook voorzitter van het programma Fit for Work, gericht op een nationale aanpak van werkbehoud bij een chronische aandoening. Vorig jaar mei organiseerde Fit for Work samen met de SER een symposium over werkbehoud bij een chronische aandoening. Daarbij werd de zorgketen rond chronische aandoeningen en werk in beeld gebracht. ‘Zorgprofessionals als huisartsen, medisch specialisten, maatschappelijk werkers en psychologen zijn 8 OKTOBER 2017 - NR. 10 Chronische ziekte

Zeepkist - Evenwicht

Scoor meer met een webshop in uw presentaties. Velen gingen u voor en publiceerden gidsen online.

SERmagazine oktober 2017 Lees publicatie 16Home