zeepkist voor de functie, dus in de laatste fase. ‘Het mag geen selectiecriterium zijn waarbij je meerdere mensen aan die test onderwerpt’, zegt Roozendaal. ‘Juridisch zijn de normen best helder, maar hoe je die nou precies moet toepassen blijkt ingewikkelder.’ Alleen als een sollicitant zelf weet Sociaal verantwoord door gezondheidsbeperkingen niet geschikt te zijn voor de functie, geldt een meldingsplicht. ‘Een burn-out waarvan je genezen bent of een opname in de psy chiatrie, hoef je niet te melden’, zegt Roozendaal. ‘Een van de doelen van de Wmk is namelijk het tegengaan van oneigenlijke risicoselectie op gezondheid bij aanstellingskeuringen. Je wilt niet dat mensen achtervolgd worden door uitval vanwege psychische problemen in het verleden. Zij verdienen een nieuwe kans.’ Uit de jurisprudentie blijkt dat het bij de meldingsplicht gaat om zeer evidente gevallen, zoals iemand die vanwege heup problemen niet lang kon staan, maar toch in een bloemenwinkel ging werken. Welke vraag mag niet? Naar aanleiding van een klacht ging de CKA in 2013 in gesprek met het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). In 2014 hield het NIP daarop, in samenwerking met de CKA, een enquête onder haar leden. Uit hun antwoorden bleek dat zij in assessments inderdaad regelmatig vragen stellen over medicatiegebruik en medische aandoeningen. De psychologen gaven aan de grens tussen medische en psychische gezondheid onduidelijk te vinden. De CKA heeft het NIP verzocht om gezondheidsvragen te schrappen uit de vragenlijsten bij psychologische testen en ervoor te zorgen dat ook mondeling geen gezondheidsvragen meer worden gesteld. n Of je nu Rotterdammer bent of niet, op enig moment is het voor iederéén tijd om van woorden over te gaan op daden. Onder de noemer Bouwen doen we Samen! trekt Bouwend Nederland samen met FNV en CNV Vakmensen op om sociaal verantwoord opdrachtgeverschap binnen de bouw- en infrasector een gezicht te geven. Natuurlijk met de enorme bouwopgave in ons achterhoofd. Met Bouwen doen we Samen! pakken wij op sectoraal niveau gezamenlijk de handschoen op om innovatie de ruimte te geven en daarmee sociaal verantwoord, vernieuwender en veiliger aan de slag te gaan. Voor ons is een eerlijk speelveld op de arbeidsmarkt van levensbelang, juist nu de economische bedrijvigheid toeneemt en de krapte op de arbeidsmarkt weer zichtbaar wordt. Dat wil niet zeggen dat we onverantwoord hoge loonsverhogingen kunnen doorvoeren. Veel bouwbedrijven hebben na jaren van verlies nog weinig vet op de botten. Vandaar dat wij gezamenlijk een oproep doen: bestrijd schijnzelfstandigheid, stimuleer zelfstandigen om voorzieningen te treffen voor arbeidsongeschiktheid en pensioen en pas de huidige regels voor loondoorbetaling bij ziekte aan. In het nieuwe regeerakkoord zien wij een deel van onze wensen terug. Het nieuwe kabinet biedt openingen om knelpunten op de arbeidsmarkt weg te nemen. Dit geeft bedrijven de kans om mensen langer aan onze sector te binden. Maar er blijven nog heel wat knelpunten over die het kabinet bij de sociale partners heeft teruggelegd. Voor een gezonde bouw- en infrasector is het van belang die knelpunten op te lossen. De maatschappelijke opgaven waarin de bouw- en infrasector een sleutelrol speelt, zijn groot: energietransitie, verduurzaming, circulair bouwen. Alleen met gezonde, gemotiveerde en deskundige mensen kunnen we die ambities waarmaken. Werk aan de winkel voor de sociale partners dus: op de werkvloer, bij onze leden maar ook voor de vertegenwoordigers aan de overlegtafels. Maxime Verhagen Voorzitter Bouwend Nederland SERmagazine 9 FOTO Christiaan Krouwels Pagina 8
RegeerakkoordHeeft u een whitepaper, virtual paper of internet gebruiksaanwijzingen? Gebruik Online Touch: pdf online bladerbaar uitgeven.
SERmagazine november 2017 Lees publicatie 17Home