meedoen huisje, boompje, beestje Hij heeft moeite met leren en met prikkelrijke omgevingen. Zo omschrijft Wout zijn afstand tot de arbeidsmarkt. En daar houdt hij het graag bij. Geen stempel asjeblieft. Dat staat zijn ambitie maar in de weg. Want ambities heeft hij genoeg. ‘Ik ben nu 33. Ik wil niet eeuwig retourzendingen controleren. Mijn wens voor over tien jaar? Op privégebied wil ik graag huisje, boompje, beestje. Een leuke relatie, maar niet via datingsites. Daarom werk ik hard aan mijn communicatievaardigheden.’ Daarnaast wil hij een rondreis maken. Een actieve rondreis welteverstaan, want van stilzitten houdt hij niet. Klein probleem: hij heeft nog nooit gevlogen. ‘En ik zie me dat ook niet snel doen. Alhoewel, met iemand die ik vertrouw, zou ik het wel willen proberen.’ Hij heeft vooral individuele hobby’s, al slaat hij een gezellig Meedoen In de participatiesamenleving moet iedereen meedoen. Lukt dat ook voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of een beperking? Hoe vinden zij een plek op de arbeidsmarkt, wat zijn hun dromen en welke obstakels moeten ze overwinnen? Deel 19: Wout van Baren, ‘samenwerker’ en controleur bij Hutten in Veghel. pilsje op zaterdagavond ook niet af. ‘Met vrienden doe ik dat wel. Dat zijn dan wel de juiste vrienden. Ik weet wat ik aan ze heb en zij weten wat ze aan mij hebben. Dat vind ik belangrijk. Ik verwacht al te veel van mezelf en ik ben bang dat anderen ook veel van mij verwachten. Zo heb ik geprobeerd om in een voetbalteam te spelen, maar dat ging dus niet. Maar ik ben wel erg actief. Fitness, hardlopen en mountainbiken zijn mijn sporten.’ Ook in zijn werk kan hij tegen te hoge verwachtingen aanlopen. Jos van Delft, inclusiviteitsmanager bij Hutten ‘We willen als bedrijf van betekenis zijn’ ‘Everybody loves Wout. Hij past prima in ons bedrijf. Wij werken met mensen die van betekenis zijn en we willen als bedrijf ook van betekenis zijn. We hebben 1800 ‘samenwerkers’. 200 van hen zijn uitkeringsgerechtigd: Wajongers, mensen met bijstand en WW. De een is misschien wat extraverter, de ander weer wat bedachtzamer en daardoor secuurder. Niet dat iedereen hier kan komen of blijven. Sommige beperkingen passen niet bij ons. Als mensen bij ons niet slagen, helpen we ze als het even kan ook verder. We bieden dus niet alleen begeleiding bij de instroom, maar zonodig ook bij de uitstroom. Wout zou graag bij ons in dienst komen en wij willen hem ook graag in dienst nemen. Toch doen we dat niet, omdat hij nu een prachtige rechtspositie heeft. Hij valt nog onder de oude WSW-regeling, die zekerheid en goede arbeidsvoorwaarden biedt. Dat laten we liever zo. Wij zijn een idealistisch bedrijf, maar we moeten wel winst maken. We zijn niet bang om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen, al maken wij natuurlijk ook gebruik van de diverse regelingen als er prestatieverlies optreedt. Toch een puntje van kritiek: kan het wat minder bureaucratisch allemaal? Je hebt zelfs extra mensen nodig om al die regelingen te ontcijferen.’ Toch maakt hij stapje voor stapje vooruitgang. Een interview geven is een mijlpaal, een rondleiding geven in het bedrijf ook. Niet voor grote groepen, maar aan bekenden zoals de jobcoach van de WSD-groep. Via deze organisatie is hij gedetacheerd bij Hutten. ‘Uiteindelijk wil ik graag de telefoon kunnen aannemen en bij problemen oplossingen kunnen bieden. Mensen doorsturen naar de juiste afdeling, dat soort dingen. Nu heb ik zelf nog aansturing nodig, maar mijn ideaal is dat ik zelf kan aansturen.’ n SERmagazine 21 Meedoen

SER Kort

Heeft u een folder, onlinebook of digi-nieuwsbrieven? Gebruik Online Touch: uitgave bladerbaar maken.

SERmagazine november 2017 Lees publicatie 17Home