Werkconferentie Commissie Aanstellingskeuringen (CKA) Gezondheidsvragen horen niet in psychologische tests Vragen over gezondheid horen niet thuis in sollicitatiegesprekken of psychologische selectieassessments. Toch worden ze regelmatig gesteld. De Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA) houdt er een werkconferentie over. TEKST Elke van Riel FOTO Shutterstock, Liesbeth Dingemans Steeds meer mensen vallen langdurig uit op hun werk door werkstress, depressie en burn-out. Het is dan ook niet vreemd dat werkgevers sollicitanten willen selecteren op psychische belastbaarheid en stressbestendigheid, vindt Willemijn Roozendaal, bijzonder hoogleraar Socialezekerheidsrecht en universi tair hoofddocent arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht aan de VU in Amsterdam. ‘Maar dat mag niet zomaar.’ Ze is onafhankelijk lid van de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA), die toeziet op toepassing en naleving van de Wet op de medische keuringen (Wmk). De SER-commissie houdt eind november een werkconferentie over selecteren op psychische gezondheid bij aanstellingskeuringen. De conferentie is bedoeld voor bedrijfsartsen, HRadviseurs en psychologen. De Wmk bepaalt dat een werk - gever of HR-adviseur tijdens een sollicitatiegesprek niet naar de psychische gezondheid mag vragen. Juridisch zijn de normen helder, maar de toepassing blijkt ingewikkelder Deze vragen horen ook niet thuis in sollicitatieformulieren en in selectieassessments door psychologen. ‘Alleen een bedrijfsarts mag gezondheidsvragen stellen tijdens een aanstellingskeuring’, zegt Roozendaal. In een oriënterend, nietrepresentatief internetonderzoek → SERmagazine 7 Pagina 6
Pagina 8Heeft u een reclamefolder, digi-magazine of digitale folders? Gebruik Online Touch: relatiemagazine naar een online publicatie omzetten.
SERmagazine november 2017 Lees publicatie 17Home