cultuursector De arbeidsmarktagenda moet binnen vijf jaar tot verbetering leiden Evert Verhulp, hoogleraar arbeidsrecht en SER-kroonlid. Hij was voorzitter van de commissie die afgelopen april het gezamenlijk advies presenteerde van de SER en de Raad voor Cultuur (RvC), met als titel Passie gewaardeerd: Versterking van de arbeidsmarkt in de culturele en creatieve sector. De arbeidsmarktagenda bouwt hierop voort, zo wordt duidelijk uit een animatie op een groot scherm. Verhulp benadrukt tijdens de presentatie nog eens hoe slecht de arbeidsmarkt is in de sector. ‘De lonen liggen 10.000 euro lager dan in andere sectoren. Zo’n 60 procent van de werkenden is zzp’er en van hen betalen 6 op de 10 geen inkomstenbelasting, omdat hun inkomen daarvoor te laag is.’ Veel creatievelingen zijn volgens hem zzp’er tegen wil en dank vanwege bezuinigingen en verdringing en hebben een gemankeerde rechtspositie. Akkermans bevestigt dat. ‘Ze zijn niet alleen vrije vogels, maar ook vogelvrijen.’ Meer geld voor cultuur Jan Zoet, voorzitter van Kunsten ’92, overhandigt vervolgens de agenda 8 DECEMBER 2017/JANUARI 2018 - NR. 12/1 (‘een onderbouwde, concrete to-dolist’) aan de nieuwe cultuurminister Ingrid van Engelshoven (D66). De minister complimenteert de sector met het succesvol bundelen van de krachten en noemt de agenda een goede stap in de goede richting. ‘Hoewel in eerste instantie de sociale partners aan zet zijn, kunt u ook van de overheid – dus van mij – iets verwachten’, zegt ze toe. Februari volgend jaar komt Van Engelshoven met een eigen actieplan met concrete beleidsvoornemens. Ook trekt het nieuwe kabinet in 2018 25 miljoen meer uit voor cultuur. In 2019 wordt dat 50 miljoen en de twee jaar erna 80 miljoen. Dat verzacht de effecten van de bezuiniging van het kabinet Rutte I van 200 miljoen per jaar op rijkssubsidies. Daar kwamen toen nog forse bezuinigingen door provincies en gemeenten bij. Na de overhandiging bespreekt Akkermans de arbeidsmarktagenda met enkele betrokkenen. Anne Breure, directeur VeemHouse for Performance en bestuurslid van Kunsten ’92, werkte mee aan een eerste versie van de Fair Practice Code. Die werd begin oktober aangeboden aan (toen nog) minister Bussemaker. ‘Ben je niet bang dat werkgevers en opdrachtgevers de code niet zullen willen ondertekenen of hem wél ondertekenen maar er vervolgens toch geen geld voor hebben?’, vraagt Akkermans. Dat vindt Breure veel te negatief gedacht. ‘Wij zijn blij als partijen de kernwaarden in de agenda onderschrijven: solidariteit, De arbeidsmarktagenda in hoofdpunten Structurele sociale dialoog n Versterk de dialoog per subsector. n Maak een sectorbrede Fair Practice Code. n Verklein verschil in risico’s tussen werknemers en zelfstandigen, ga uit van werkenden. Verdienvermogen versterken n Ontwikkel nieuwe investeringsmodellen, verdienmodellen en -instrumenten. n Neem knelpunten in wet- en regelgeving ondernemerschap weg. n Versterk gebruik intellectuele eigendomsrechten. Arbeidsvoorwaarden verbeteren n Verken collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) voor alle werkenden. n Onderzoek financieringsmogelijkheden sociale zekerheid, pensioen en scholing. n Maak goed werk- en opdrachtgeverschap de norm en erken de financiële consequenties. De volledige arbeidsmarktagenda is te vinden op www.kunsten92.nl Culturele arbeidsmnarkt

Zeepkist: Fijn is anders

Voor brochures, online reisgidsen en onderwijsmagazines zie het Online Touch content management system systeem. Met de mogelijkheid voor een online shop in uw flyers.

SERMagazine december 2017/januari 2018 Lees publicatie 18Home